建立一套科学合理的绩效考核评价机制，是提高企业内部管理水平的重要措施，是确保各项目标任务顺利完成的基本手段。在充分剖析部门和岗位职责的基础上，从解决“考核什么、怎样考核、谁来考核、奖罚措施”四个关键问题入手，积极探索绩效考核办法，通过深入沟通、反复探讨、修改完善之后，2017年3月13日，公司全员绩效考核方案出台，自2017年3月15日起执行。全员绩效考核分公司总部人员和项目部管理人员两类，根据实际工作的不同分别制定了考核要求和考核办法。